人事科

負(fù)責(zé)醫(yī)院人事制度的擬定、修改、補(bǔ)充、制定績效考核方案，每月組織人員對(duì)各科室進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋到各科室，督促科室進(jìn)行整改；負(fù)責(zé)全院職工工資調(diào)整、審批，負(fù)責(zé)醫(yī)院崗位設(shè)置、聘用等工作，做好不同性質(zhì)用工人員合同簽訂、續(xù)簽、終止等工作；負(fù)責(zé)醫(yī)院新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)、考核等工作。做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作，負(fù)責(zé)考核表的發(fā)放、收集和上報(bào)；做好全體員工的晉升考試、職稱聘任工作和大中專畢業(yè)生的定職等相關(guān)工作；做好工作人員的退職、退休工作。負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)入、調(diào)出、錄用及辭職等手續(xù)。下設(shè)部門：人事績效考核